07.11.2017

Miteinander reden hilft…

… so lautet die Überschrift eines Interviews im aktuellen Magazin der Mercedes-Benz Niederlassung Wuppertal/Solingen/Remscheid mit unserem Geschäftsführer Christoph Nieder:

Herr Nieder, was macht die proviel GmbH?

Wir organisieren Arbeit für Menschen, die aufgrund der Schwere ihrer psychischen Erkrankung nicht mehr als drei Stunden täglich auf dem ersten Arbeitsmarkt arbeiten könnten. Genauso heterogen wie diese Menschen in Sachen Stärken, Möglichkeiten, Ziele sind unsere Angebote. Das reicht von Hauswirtschaft bis zu feinen Lötarbeiten in der Elektromontage. Jeder soll hier so arbeiten können, dass er sich weder über- noch unterfordert fühlt.

Wie gelingt das?

Unsere Fachkräfte für Arbeits- und Berufsförderung sprechen intensiv mit jedem unserer Mitarbeiter, um Entwicklungsziele und Wege dahin zu definieren. In dieser Hinsicht sind wir ein Vorbild für die freie Wirtschaft. Es kostet natürlich eine Menge Zeit, diese Feedbackgespräche zu führen, weshalb sie anderswo leider oft vernachlässigt werden. Das System ist aber grundsätzlich richtig und wertvoll. Die Ergebnisse bestätigen dies.

Das hört sich im besten Sinn gemeinnützig an…

Das ist es. Die Gewinne fließen zu 100 Prozent als Investitionen zurück ins Unternehmen. Daher sind wir sehr gut ausgestattet, etwa mit modernen CNC-Fräsen, was wiederum die wichtige Arbeitsmarktnähe unterstützt. Auch haben wir eine Photovoltaikanlage installiert, die uns 300 Kilowattstunden Strom liefert. Damit laden wir unter anderem unsere smart electric drive.

Was können Sie Unternehmen mitgeben, die Inklusion bei sich fördern möchten?

Inklusion erfordert Mut von beiden Seiten. Der Arbeitnehmer muss sich trotz psychischer Erkrankung auf neue Bedingungen einstellen und der Arbeitgeber holt sich jemanden mit einer holprigen Vita ins Haus. In den meisten Fällen werden beide Seiten belohnt: der Mensch mit Handikap mit einem erfüllenden Arbeitsleben - und das Unternehmen mit einem unendlich loyalen, stolzen und glücklichen Mitarbeiter.

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