28.08.2015

Unser Leitbild - beständig und aktuell

Seit mehr als 6 Jahren ist das Leitbild der proviel GmbH (und des forum e. V.) Grundlage für unsere Entwicklung und den täglichen Ansporn. Die regelmäßige Aktualisierung im Detail gehört dabei zum Prozess. Anbei unsere aktuelle Version "Sommer 2015" und hier ein wesentlicher Auszug:

Auf der Basis unserer Stärken positionieren wir uns selbstbewusst gegenüber unseren Zielgruppen und der Gesellschaft insgesamt. Die Entwicklungsrichtung von proviel ist durch unsere drei Standbeine (Arbeitgeber mit sozialer Sorgfalt, Industriedienstleister, Bildungsanbieter) klar definiert.

Als Werkstatt für Menschen mit Behinderung bietet proviel den ausschließlich psychisch kranken Mitarbeitern Rahmenbedingungen, die es ihnen ermöglichen, einer regelmäßigen Arbeit nachgehen zu können. Dank beruflicher Rehabilitation, intensiver Berufsbildung, gut organisierter Abläufe und Prozesse sowie einer überzeugenden Infrastruktur und ergänzender, begleitender Dienste gelingt es, Arbeit so zu gestalten, dass psychisch kranke Menschen ihren persönlichen Beitrag für die Gesellschaft erbringen und auf diese Art und Weise Anerkennung und Aufgabe zugleich finden. Somit entstehen hochqualifizierte, multiprofessionelle Teams, die sich gegenseitig im Sinne der Arbeitsergebnisse unterstützen. Als „ Arbeitgeber mit sozialer Sorgfalt“ verstehen wir uns als Trendsetter in diesem Bereich und arbeiten stetig an Verbesserungen.

Auf der Basis unseres Mitarbeiterteams und auf der Grundlage unserer Prozessstärke hat sich proviel mehr und mehr zum gefragten Industriedienstleister in Wuppertal entwickelt. Dank unserer ausgeprägten Kompetenzen, zum Beispiel in der Metallwerkstatt, in der Elektromontage, in der Rollerfertigung oder im Industrieservice gehören viele namhafte bergische Unternehmen zu unseren treuen gewerblichen Kunden. Mehr als siebzig lokale/regionale Unternehmen nutzen unsere Zuliefererkompetenz, um mit einem „verlässlichen Partner vor Ort“ ihre eigene Unternehmensentwicklung voranzutreiben. 

Um den Kunden die Qualität auch schwarz auf weiß garantieren zu können, hat proviel im Jahr 2005 ein Qualitätsmanagement nach DIN EN ISO 9001 eingeführt und dies zertifizieren lassen. Auch eine Zertifizierung im Sinne der Managementanforderungen für den Arbeitsschutz (MAAS-BGW) ist erfolgt.

Die Verbindung der beiden vorgenannten Bereiche ist das wesentliche Kernelement unserer Arbeit. Wir bieten die Arbeitskraft des proviel-Teams unseren Industriekunden zur Unterstützung ihrer jeweiligen Firmenentwicklung an – als starker lokaler/regionaler Partner, termingerecht. Und Dank unserer langjährigen Auftraggeber bieten wir unseren Mitarbeitern das an, was sie wirklich nachfragen – Arbeit!

Die wichtige Schnittstelle zwischen unseren psychisch kranken Mitarbeitern und unseren gewerblichen Kunden besetzt das proviel-Personal. Betriebsleiter/ Fachbereichsleiter und insbesondere unsere Abteilungsleiter und Fachkräfte sind das wesentliche, verbindende Element im Sinne einer bestmöglichen Verknüpfung der Mitarbeiterentwicklung auf der einen Seite und der termingerechten, qualitätssicheren Auftragserfüllung für unsere Industriekunden auf der anderen Seite. Geprägt durch intensive Personalentwicklung, einer fest institutionalisierten Fort- und Weiterbildung und der im Unternehmensablauf implementierten Innovationskultur entwickelt sich proviel in allen Bereichen erfolgreich und zielstrebig weiter.

Dateianlagen:
 leitbild_web.pdf (1,52 MB )

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